Note d'expert
Digitalisation RH
Outils et bonnes pratiques pour bien gérer la transformation digitale
La digitalisation RH a pour objectif de transformer les processus RH complexes et chronophages en processus automatisés et accessibles à tous, RH, managers et collaborateurs. Elle vise également à mieux maîtriser les données, en éliminant les ressaisies entre les différents outils et offre de nombreux avantages aux collaborateurs, de plus en plus nombreux à plébisciter l’usage d’outils digitaux.
Face aux évolutions rapides de l’organisation du travail, les directions RH ont dû accélérer leur transformation digitale pour répondre aux nouveaux usages. Pour beaucoup d’entreprises, la digitalisation RH est source de nombreuses opportunités, mais présente aussi de nouveaux challenges à relever.
Les solutions digitales permettent de simplifier les processus, de centraliser et sécuriser les données, de communiquer et favoriser la collaboration interne, de suivre en temps réel une multitude d’indicateurs… Quand certains leurs reprochent de déshumaniser les relations ou de distendre les liens sociaux, d’autres assurent qu’elles permettent aux équipes RH de recentrer leurs missions sur l’humain.
Gestion du personnel, des compétences, suivi des temps et activités, pilotage RH, outils collaboratifs… Les fonctionnalités RH couvertes sont nombreuses et les pratiques évoluent constamment. Suivez l'actualité et les évolutions liées à la digitalisation RH grâce aux articles, livres blancs ou webinaires de nos Experts pour vous aider à y voir plus clair et faire les bons choix.
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