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    Combien d'heures travaille un salarié en Allemagne ?

    09 mai 2019

    En Allemagne, la durée légale de travail est supérieure aux 35 heures françaises. Outre la loi, il est important de se référer aux conventions collectives par secteur d'activité ou aux accords d'entreprise qui peuvent apporter des précisions sur la durée légale de travail.

    A combien d'heures de travail un salarié allemand est-il soumis ?

    L'Arbeitszeitgesetz, la loi sur les horaires de travail, encadre les heures de travail et les temps de pause des salariés allemands.

    Selon les différentes conventions collectives, un salarié allemand est tenu de travailler entre 38 et 40 heures hebdomadaire.

    Dans tous les cas, la durée légale de travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine.

    Une pause d'au moins 30 minutes est obligatoire après 6 heures consécutives de travail et le temps de repos après une journée complète de travail est d'au moins 11 heures.

    Le dimanche et les jours fériés sont normalement chômés mais il existe des exceptions dans plusieurs secteurs d'activités.

    Les congés payés annuels fixés à 24 jours

    La loi fédérale sur les congés (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) fixe à 24 jours minimum les congés payés annuels.

    Dans la pratique, ce nombre est porté à 5 ou 6 semaines de congés payés par an selon les conventions collectives ou les contrats de travail individuels.

    Le droit plein aux congés payés est acquis après 6 mois de présence dans l'entreprise, à défaut, le salarié bénéficie d'un douzième du temps de congé total par mois de travail complet.

    Une prime de vacances est prévue par la majorité des conventions collectives.

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    Cette lettre est réalisée par : Iris Lalande, Laure Istria, Laureline Marcoult, Robert Giovannelli

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