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    Comment mettre fin à la période d'essai en Allemagne ?

    08 mars 2019

    Un employeur allemand peut mettre fin à une période d'essai moyennant le respect d'un préavis. La fin d'une période d'essai est considérée par le droit allemand comme un licenciement et doit à ce titre être prononcée par écrit.

    Un préavis de 2 semaines

    La période d'essai est le plus souvent fixée par le contrat de travail ou la convention collective applicable. Elle est comprise généralement entre un et six mois.

    Lorsque la période d'essai n'excède pas six mois, le délai de préavis est de 2 semaines (14 jours).

    L'employeur a la faculté de rompre le contrat jusqu'au dernier jour de la période d'essai. La durée du préavis peut donc dépasser la durée initiale de la période d'essai du contrat.

    Le contrat de travail prend fin 2 semaines après réception de la lettre de licenciement. Le point de départ du préavis est le lendemain de la réception de la lettre/ de la remise en main propre de la lettre.

    Mettre fin à la période d'essai est considéré comme un licenciement qui doit être prononcé par écrit et comporter la signature originale du représentant légal de l'employeur.

    Cette lettre est réalisée par : Laure Istria, Iris Lalande, Robert Giovannelli

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