COVID-19 : articulation entre activité partielle et indemnités journalières

Cette fiche apporte des réponses pour les trois cas suivants :

• Si le salarié bénéficie au préalable d'un arrêt de travail pour maladie et que les salariés de l'entreprise sont postérieurement placés en activité partielle.
• Si le salarié bénéficie au préalable d'un arrêt de travail dérogatoire mis en place dans le cadre de la gestion de l'épidémie pour isolement ou garde d'enfant et que l'entreprise place ses salariés postérieurement à cet arrêt en activité partielle. Concernant cette situation, on distingue le cas où l'entreprise ferme totalement ou en partie et le cas où l'entreprise doit réduire son activité.
• Si le salarié est d'abord placé en activité partielle et qu'il tombe ensuite malade.

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