De nouvelles dispositions sur la retraite anticipée au Portugal
Au Portugal, les salariés anciennement inscrits à la Caixa Geral de Aposentações (CGA) (fond de retraite portugais) et ceux ayants au moins 40 années de cotisations à la sécurité sociale peuvent demander un départ anticipé à la retraite.
Les salariés inscrits à la CGA
Le décret-loi n°77/2018 du 12 octobre 2018 régit les dispositions concernant le départ anticipé à la retraite des salariés inscrits à la CGA.
Depuis le 1er novembre 2018, les employés anciennement inscrits à la CGA (fonds de retraite portugais) peuvent bénéficier du régime de retraite anticipée sous plusieurs conditions.
Pour pouvoir bénéficier de cette mesure, le salarié doit, par exemple, avoir cotisé à la CGA pendant au moins 5 ans et ne pas avoir accès à un autre régime de sécurité sociale.
Et pour les non-inscrits ?
Concernant les salariés non-inscrits à la CGA, le décret-loi n°119/2018 du 27 décembre 2018 leur permet depuis le 1er janvier 2019 de bénéficier de la retraite anticipée selon certaines conditions :
- Les salariés doivent être âgés de plus de 63 ans ;
- Ils doivent avoir cotisé pendant au moins 40 années auprès de la sécurité sociale.