Importante réforme en droit du travail aux Emirats Arabes Unis : suppression des CDI ! (1/3)

Le décret fédéral n°33 de 2021 réforme en profondeur le droit du travail dans les Emirats Arabes Unis. Parmi les nouvelles mesures se trouvent l'obligation d'avoir recours au contrat à durée déterminée, et l'abolissement du recours au contrat à durée indéterminée. Ainsi, tous les salariés devront désormais avoir des contrats à durée déterminée, d'une durée maximale de 3 ans, avec possibilité de renouvellement pour une durée similaire ou inférieure.

Les salariés qui sont actuellement sous contrat à durée indéterminée ont un an à compter de l'entrée en vigueur de la loi pour voir leur contrat converti en contrat à durée déterminée.

Parmi les apports de la nouvelle loi, les modalités entourant la période d'essai et la fin de la rupture de la période d'essai.

La durée de la période d'essai ne doit pas dépasser six mois.

Si l'employeur souhaite mettre fin au contrat pendant la période d'essai, il doit fournir un préavis de 14 jours au salarié.

Lorsque c'est le salarié qui souhaite mettre un terme à la période d'essai, il doit donner un préavis d'un mois à l'employeur, ou 14 jours s'il souhaite quitter le pays. Si le salarié quitte son employeur pendant la période d'essai pour un autre situé aux EAU, le nouvel employeur doit indemniser le précédent pour les frais de recrutement engagés sauf convention contraire.

Si le salarié quitte son employeur pendant la période d'essai pour quitter les EAU mais revient dans les trois mois pour prendre un autre poste, le nouvel employeur sera, là aussi, tenu d'indemniser l'employeur précédent pour les frais de recrutement.

La nouvelle loi permet aux employeurs de payer leurs salariés dans une devise autre que les AED, si les deux parties sont d'accord.

Jusqu'alors, le paiement des salaires n'était possible qu'en devise locale, les dirhams émiriens sur une compte bancaire local.