La réforme des congés spéciaux au Luxembourg
La loi du 15 décembre 2017 venant modifier les congés spéciaux est entrée en vigueur le 1er janvier 2018. Cette loi est venue modifier la législation en vigueur afin de permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Cette réforme s'inscrit donc davantage dans la réalité sociale des travailleurs luxembourgeois.
Réforme des jours accordés pour événements personnels
L'article L.233-16 du Code du travail luxembourgeois a été modifié par la loi du 15 décembre 2017 et ce, de manière importante.
La nouvelle loi définit l'enfant comme celui né dans le mariage, né hors mariage et l'enfant adoptif.
Contrairement aux autres jours octroyés de manière extraordinaire, le congé de " paternité " et d'adoption peut être pris de manière fractionnée et ce, dans les deux mois de la naissance ou de l'accueil de l'enfant. Cependant, l'employeur doit être d'accord avec le fractionnement du congé. En effet, il peut s'y opposer si cela va à l'encontre des besoins de l'entreprise. Dans ce cas, l'employé devra prendre les jours en une seule fois et immédiatement après la naissance ou l'accueil de l'enfant.
Tableau réforme des jours pour événements spéciaux Luxembourg