Gestion quotidienne & pilotage stratégique :
éliminez vos doutes, contactez un expert SVP

    La rémunération des salariés et les heures supplémentaires au Luxembourg

    05 juin 2019

    A combien s'élève le salaire minimum légal luxembourgeois ? Comment sont règlementées les heures supplémentaires ? Avant de créer sa société ou d'expatrier son salarié, il est important de connaître toutes les modalités relatives à la rémunération des salariés. Vous trouverez dans cet article tout ce qu'il faut savoir sur la réglementation actuelle en vigueur.

    Le salaire minimum luxembourgeois

    Le Luxembourg dissocie les salariés qualifiés des salariés non qualifiés.

    L'article L.222-4 du Code du travail définit le salarié qualifié comme : " le salarié qui exerce une profession comportant une qualification professionnelle usuellement acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel. "

    Dans tous les cas, l'employeur ne pourra verser au salarié une rémunération inférieure au revenu d'inclusion sociale (REVIS)

    Au Luxembourg, le REVIS pour l'année 2019 est de :

    - 11,9717 € brut de l'heure pour un salarié non qualifié de 18 ans et plus,

    - 9,5773 € brut de l'heure pour un salarié entre 17 et 18 ans,

    - 8,9788 € brut de l'heure pour un salarié entre 15 et 17 ans.

    Le REVIS est de 2 485,32 € brut mensuel pour un salarié qualifié de 18 ans et plus. A noter que les conventions collectives peuvent aussi fixer la rémunération.

    Le paiement des salaires est effectué, en règle générale, en fin de mois.

    L'impôt sur les salaires, le prélèvement de solidarité, et les charges sociales sont déduits du salaire brut et sont transmis directement par l'employeur aux organismes compétents.

    Rémunération des heures supplémentaires

    En cas de dépassement des horaires légaux de travail, au-delà de 8 heures par jour (une convention collective peut fixer des seuils dans la limite de 10 heures par jour), le salarié a droit au paiement d'un sursalaire.

    Les heures supplémentaires peuvent être soit récupérées par le salarié, soit rémunérées (exempte de l'impôt et partiellement exonérée de charges sociales).

    L'employeur devra rémunérer à un taux de 140 % du salaire horaire l'employé, avec 100 % de part non majorée et 40 % de part majorée.

    L'employeur doit notifier toute prestation d'heures supplémentaires auprès de l'inspection du Travail et des Mines (ITM) et devra adresser un relevé des heures prestées à la fin de chaque période autorisée.

    A suivre : Les charges sociales au Luxembourg

    Cette lettre est réalisée par : Iris Lalande, Laureline Marcoult, Laure Istria, Robert Giovannelli

    Les articles des experts SVP sur le même thème :