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    Le Venezuela se dote d'un nouveau droit du travail

    06 décembre 2012
    Le 7 mai 2012 a été publiée une importante loi réformant en profondeur le droit du travail au Venezuela. Parmi les principales modifications, on trouve la réduction du temps de travail à 40 heures, l'introduction de la semaine de 5 jours, l'allongement du congé maternité et bien d'autres mesures que nous allons aborder dans le cadre de cet article.

    Principales modifications apportées par la nouvelle loi

    Parmi les nombreuses mesures adoptées, nous vous présentons celles qui nous semblent les plus importantes :

    • La semaine de travail passe de 44 à 40 heures, ceci sans baisse de salaire ;
    • La loi institue l'obligation pour les salariés de bénéficier de deux jours de repos consécutifs par semaine ;
    • Quatre jours fériés sont ajoutés : les lundi et mardi du Carnaval, les 24 et 30 décembre ;
    • Les contrats à durée déterminée ne pourront plus avoir une durée supérieure à une année (3 années auparavant) ;
    • Le congé de maternité est désormais de 6 semaines avant l'accouchement et 20 semaines après ;
    • La loi interdit le recours à la sous-traitance (externalisation) ;
    • La loi interdit le recours au licenciement sans motif valable, sous peine de nullité.

    En cas de non respect des règles édictées, la loi prévoit un certain nombre de sanctions, pécuniaires ou pénales, qui pourront être appliquées aux employeurs fautifs.

    Cette lettre est réalisée par : Laure Istria, Laureline Marcoult, Robert Giovannelli