L'inégalité salariale hommes-femmes surveillée de près en Grande-Bretagne

Depuis l'entrée en vigueur de cette nouvelle disposition, les employeurs ont l'obligation de publier plusieurs données chiffrées relatives aux salaires et primes versés aux salariés hommes et femmes de la société. Cette mesure vise à réduire les inégalités salariales entre les hommes et les femmes en rendant publiques ces informations, permettant une transparence totale de l'entreprise sur ses salaires et un contrôle simplifié.

Toutes les sociétés de plus de 250 salariés liés à leur employeur par un contrat de travail, un contrat d'apprentissage ou un contrat personnel de travail régi par la loi d'Ecosse, d'Angleterre et du Pays de Galles sont concernées par cette disposition.

Le rapport doit être publié tous les 4 avril de chaque année sur le site Web de la société et doit y rester au moins trois ans à compter de la date de publication. Il doit être rédigé entièrement en anglais et être accessible à tous les salariés de la société ainsi qu'au public.

Il doit également être publié sur un site Web désigné par le gouvernement avec le nom et le titre du poste de la personne qui a signé la déclaration.

La publication doit être accompagnée d'une déclaration écrite de l'employeur confirmant l'exactitude des informations publiées.

L'absence de publication des données relatives aux salaires est considérée comme une infraction. La Commission pour l'égalité des droits de l'Homme (EHRC) peut prendre des mesures correctives conformément à l'article 34 l'Equality Act 2006.

Une enquête peut être ouverte si un employeur est soupçonné de dissimuler des informations relatives à un écart conséquent entre les salaires hommes et femmes.