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    Préparez-vous à la nouvelle organisation des congés payés au Danemark !

    25 février 2019

    Le parlement danois a adopté la nouvelle loi " Danish Holiday Act " qui entrera en vigueur le 1er septembre 2020. Cette loi modifie la période de prise des congés payés des salariés. Une période de transition s'applique depuis le 1er janvier 2019.

    Le gel des congés en 2019/2020

    Depuis le 1er janvier 2019, une période de transition a été mise en place afin d'appliquer progressivement la nouvelle loi.

    Les congés acquis par les salariés entre le 1er septembre 2019 et le 31 août 2020 seront gelés et transformés en " congés payés résiduels ".

    Anciennement, les salariés danois n'étaient pas autorisés à poser leur congé avant une certaine période.

    Les congés étaient cumulés par le salarié sur l' " année ouvrant droit au congé ", du 1er janvier au 31 décembre d'une année civile.

    Les congés acquis par le salarié pouvaient être pris au cours de l' " année d'exercice du congé ", soit l'année suivante sur une période s'étendant du 1er mai au 30 avril.

    Les salariés qui arrivaient sur le marché du travail danois devaient attendre 16 mois avant de pouvoir poser des congés payés. Ils disposaient par défaut de 25 jours de congés sans soldes.

    Le " congé simultané " en 2020

    En vertu de la nouvelle loi, l'acquisition des droits et la prise des congés pourront se produire simultanément dès le 1er septembre 2020.

    Le " congé simultané " permettra aux salariés de prendre des vacances immédiatement, dans un délai de 16 mois allant du 1er septembre au 31 décembre de l'année suivante : ainsi tous les salariés danois auront droit à des congés payés dès l'embauche.

    Le nombre de jours de congés par an (25) demeure inchangé.

    Cette lettre est réalisée par : Iris Lalande, Laure Istria, Laureline Marcoult, Robert Giovannelli

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