Gestion quotidienne & pilotage stratégique :
éliminez vos doutes, contactez un expert SVP

    Salaire et heures supplémentaires en Chine

    03 octobre 2019

    Il est impératif de connaître la réglementation chinoise en matière de salaire minimum et d'heure supplémentaire avant d'envoyer ou de recruter une personne sur place. Vous trouverez dans ce blog tout ce qu'il faut savoir sur la réglementation actuelle en vigueur !

    Paiement du salaire et salaire minimum

    En général, les salaires sont versés sur une base mensuelle, mais il est possible de se référer à une base horaire, journalière, hebdomadaire.

    Le salaire minimum dépend de la province et de la ville. A titre d'exemple, en 2019, le salaire minimum mensuel est de :

    • 2 200 yuans dans la ville de Shenzhen ;
    • 2 100 yuans dans la ville de Guangzhou ;
    • 1 750 yuans dans la ville de Wuhan ;
    • 2 200 yuans à Pékin ; et
    • 2 480 yuans à Shanghai.

    Réglementation des heures supplémentaires

    Les heures supplémentaires sont réglementées de manière très stricte en Chine. La journée de travail normale d'un salarié est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. Les salariés ont droit à un jour de repos par semaine.

    Les heures supplémentaires des travailleurs sont calculées de la manière suivante (les pourcentages indiqués sont un minimum, les entreprises peuvent prévoir des pourcentages plus importants):

    • Heures supplémentaires en semaine: 150% du salaire horaire de base.
    • Heures supplémentaires durant les weekends: 200% du salaire horaire de base.
    • Heures supplémentaires durant les fériés: 300% du salaire horaire de base.

    Il n'est pas possible de demander à une personne de travailler plus de trois heures supplémentaires sur une journée ni plus de 36 heures cumulées sur le mois.

    Cette lettre est réalisée par : Laureline Marcoult, Laure Istria, Robert Giovannelli

    Les articles des experts SVP sur le même thème :