Gestion quotidienne & pilotage stratégique :
éliminez vos doutes, contactez un expert SVP

    Audit social

    Ce nouveau service SVP d’audit social à distance est conçu sur l’alliance :
    – d’un logiciel d’audit expert, basé sur un référentiel de questions adapté au profil de votre entreprise, comprenant des points de contrôles légaux et continuellement mis à jour
    – et de l’expérience des experts SVP

    Dédié aux directeurs des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise, le logiciel d’audit expert vous permet de :
    – disposer d’un diagnostic couvrant l’ensemble de vos missions et risques RH
    – bénéficier d’un constat de l’existant mettant en valeur votre gestion quotidienne et vos réalisations
    – identifier les risques et les leviers source d’efficacité dans l’optimisation de votre contrôle de gestion sociale


    La méthodologie

    • 1

      Un expert SVP vous questionne à distance (téléphone ou visio) via un logiciel d’audit expert sur les domaines relatifs à la gestion sociale que vous souhaitez voir aborder (jusqu’à 11). L’entretien dure environ 2h.

    • 2

      Vous recevrez ensuite votre rapport complet et un plan d’action générés automatiquement par l’outil.

    • 3

      Si vous le souhaitez, votre expert pourra échanger avec vous sur les conclusions du rapport d’audit.

    • 4

      Bien sûr, toutes ces étapes sont, comme tous les services SVP, totalement confidentielles.

    Les 11 domaines d’audit intégrés

    Vous choisissez les domaines relatifs à la gestion sociale sur lesquels vous souhaitez voir porter votre diagnostic :
    Recrutement : pratiques et procédures, méthodes de sélection, critères et procédures d’intégration…
    Santé et sécurité au travail : obligations, suivi médical des salariés…
    Gestion quotidienne des RH : gestion administrative, gestion du temps de travail, disciplinaire, système d’évaluation, construction des fiches de poste…
    Politique de rémunération : cohérence, bulletins de salaires, variable et rémunération spécifique…
    Dialogue social : relations avec les IRP, suivi des réunions, consultations obligatoires, élections professionnelles…
    Contractualisation : contenu des contrats de travail, obligations de mise en forme…
    Formation : formation professionnelle, dispositifs de formation existants, articulation de la politique RH avec la stratégie générale, habilitations obligatoires…
    Gestion stratégique : pilotage stratégique des RH, GPEC, indicateurs…
    Rupture du contrat de travail : procédures émanant de l’employeur, du salarié ou d’accord commun…
    Base de données économiques et sociales : contenu, mise à disposition pour les IRP…
    Sécurisation des données personnelles : RGPD, traitement informatique des données sociales, respect des règles, obligations déclaratives…

    Vos livrables

    1. Un rapport d’audit complet

    Un diagnostic visuel et ergonomique de votre structure est produit et vous alerte sur vos risques ou, à l’inverse, marque vos points forts. L’expert vient éclairer le diagnostic et les risques identifiés par l’outil.

    Un débrief de ce rapport d’audit par téléphone (environ 30 min) est inclus dans le service pour répondre à vos demandes d’éclaircissement éventuelles.

    1. Un plan d’action

    L’outil priorise les actions à réaliser selon leur degré d’urgence. Ces pistes d’amélioration sont à forte valeur ajoutée pour votre organisation

     

    #METHODOLOGIE_TITRE#