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Stephane Szwarcburg

Profil Expert

Stephane Szwarcburg

Expert en Ressources Humaines

Titulaire d’un 3ème cycle DEA en Droit social et d’une maîtrise de Droit privé (mention Droit social), Stéphane Szwarcburg a travaillé en tant que juriste dans le secteur bancaire puis le secteur du transport aérien.

Stéphane accompagne nos clients dans la gestion des ressources humaines, la gestion des risques, la motivation, l’optimisation des coûts et sociaux, l’égalité homme / femme, les formations, la gestion du temps de travail, les risques professionnels…

La  réglementation sociale étant très fournie et parfois complexe, Stéphane décrypte aussi les textes de lois afin d’éclairer les entreprises clientes dans leurs prises de décisions quotidiennes en leur apportant les informations dont elles ont besoin.

Les problématiques traitées chaque jour par notre expert sont issues de thèmes très variés : loi sur dialogue social, représentants du personnel, durée du travail, signature du contrat de travail, gestion du contrat de travail, rupture du contrat de travail, épargne salariale, cotisations sociales, prévoyance, formation professionnelle…


Expertises du profil

Ressources Humaines

Les experts SVP vous proposent de retrouver les actualités législatives et jurisprudentielles dans le domaine des ressources humaines afin d’anticiper les problématiques et les contentieux, sous forme d’articles, de livres blancs ou de webinaires.

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Droit social, emploi et recrutement

La vie d'une entreprise est jalonnée de multiples décisions aux enjeux importants. (l'embauche des salariés, l'engagement des procédures de licenciement etc.) Vous devrez également faire face à de nombreuses problématiques de droit social et d’obligations au cours de la vie du contrat de travail : gérer la maladie ou l’inaptitude du salarié, organiser son entretien professionnel, le former, prévenir et gérer des problématiques de harcèlement au travail, accueillir des salariés étrangers, aménager le temps de travail, etc.

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Paie et cotisations sociales

La réglementation de la paie est très technique et les règles d’assujettissement aux cotisations sociales sont complexes. Une erreur de calcul présente des risques pour l’entreprise : régularisation de paie et de DSN, indemnisation du préjudice subi par les salariés, contentieux URSSAF… Retrouvez ici les informations essentielles pour sécuriser le traitement de vos paies et restez informé des évolutions réglementaires et jurisprudentielles.

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Pilotage RH

Le pilotage RH s’avère indispensable pour mener une stratégie de gestion des ressources humaines efficace et proactive. SVP vous accompagne via ses contenus d'Experts afin de vous permettre de sécuriser vos actions.

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Gestion des compétences

La gestion des compétences est une préoccupation majeure dans un contexte de transitions fortes, de tensions sur l’emploi et d’évolution du rapport au travail. Les experts SVP décryptent pour vous les éléments à connaître et vous proposent un ensemble de solutions métier pour gérer les emplois et parcours professionnel de vos collaborateurs.

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CSE et relations sociales

Toute entreprise d’au moins 11 salariés doit organiser des élections pour mettre en place un CSE. Les entreprises d’au moins 50 salariés ont des obligations étoffées d’information et de consultation vis-à-vis du CSE et sont tenues à des négociations annuelles obligatoires si elles disposent d’un délégué syndical. La méconnaissance d’une de ces obligations entraîne un risque de délit d’entrave. En abordant ces sujets dans leurs contenus éditoriaux d’actualité, les Experts SVP vous aident à sécuriser vos actions.

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