Clarisse Laurin - Expert en Ressources Humaines
 |
Titulaire d’un Master en Droit européen et d’un Master en protection sociale d’entreprise à la Sorbonne, Clarisse Laurin a débuté sa carrière à la direction des affaires juridiques de l’URSSAF de Paris. Clarisse intègre le pôle social de SVP en 2012 en tant qu’expert, spécialisée notamment dans le domaine de la protection sociale complémentaire. Elle accompagne nos clients en Ressources humaines en leur apportant des informations sur la prévoyance : mise en place des garanties, couverture des risques décès et incapacité de travail, remboursement des frais médicaux, sur le régime social du financement de ces régimes, sur la détermination de la législation applicable, mais aussi sur le contrôle de l’URSSAF. Elle intervient également dans le domaine de la mobilité internationale et européenne, avec la tendance à la diminution des coûts de la mobilité internationale du travail par les entreprises. |
Interrogez un expert SVP |
Les futurs enjeux
« La loi Macron est bien évidemment le gros sujet de l’année qui fait naître une multitude d’interrogations de la part de nos clients, mais nous avons d’autres thématiques incontournables comme la portabilité au titre des garanties de la prévoyance généralisée. Ce maintien des garanties après la rupture du contrat de travail fait l’objet d’un financement mutualisé.
Nous aidons également nos clients à appréhender la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi ».
Les livres blancsDécouvrez les livres blancs rédigés par les experts en Ressources Humaines et faites le point sur les sujets impactant votre actualité métier. |
Les derniers articles en Ressources Humaines
Congés payés : l'aide exceptionnelle accordée aux entreprises accueillant du public est prolongée
Le décret n°2021-44 du 20 janvier 2021, publié au JO du 21*, prolonge l'aide exceptionnelle dont peuvent bénéficier les entreprises, dont l'activité principale implique l'accueil du public, au titre des congés pris par leurs salariés.
Brexit: le sort du contrat de travail du salarié britannique au 1er janvier 2021
Au cours de la période transitoire, les ressortissants britanniques bénéficient malgré le Brexit, d'une stricte égalité de traitement avec les travailleurs nationaux concernant notamment les conditions requises pour le droit au séjour et pour l'accès au marché du travail. Cette période transitoire prenant fin le 31 décembre 2020; comment assurer la poursuite du contrat de travail d'un salarié britannique lorsque celui-ci est en cours d'exécution au 1er janvier 2021? Le décret 2020-1417 du 19 novembre 2020 répond à cette interrogation en apportant des précisions sur les conditions de séjour et d'emploi des ressortissants britanniques résidant en France avant le 1er janvier 2021. Les entreprises implantées sur le territoire national doivent ainsi s'assurer que tout travailleur britannique détient un titre de séjour. Il semble donc opportun de sensibiliser le personnel concerné, sur la nécessité d'accomplir les démarches requises pour être en conformité avec ce texte réglementaire.
" Transitions collectives " : publication d'une instruction
Une instruction du ministère du Travail du 11 janvier 2021* présente les modalités de mise en oeuvre de ce nouveau parcours de reconversion des salariés, prévu dans le cadre du plan de France relance.