Richard Arjoun - Manager Ressources Humaines
 |
Titulaire d’un DEA en Droit social, Richard Arjoun a travaillé durant 8 ans au service Ressources Humaines d’une compagnie aérienne et un an chez un éditeur social avant d’arriver chez SVP en 1992 en qualité d’expert en Droit social. Devenu Manager au Pôle Ressources Humaines depuis 2000, Richard gère aujourd’hui une équipe de 15 personnes informant essentiellement nos clients sur les spécificités du Droit du travail et du Droit de la Sécurité sociale. Son équipe répond tant sur les questions liées aux relations individuelles comme la gestion du contrat de travail, embauche, rupture du contrat de travail, retraite, prévoyance complémentaire, obligations des employeurs… et celles liées aux relations collectives entre les employés, les syndicats et les Institutions Représentatives du Personnel IRP : négociations collectives, signature d’accords en entreprise, élections des représentants du personnel, mandats des représentants du personnel, gestion des conventions collectives… |
Interrogez un expert SVP |
Les futurs enjeux
« Les questions auxquelles nous répondons majoritairement en ce moment sont liées à la loi Rebsamen sur le Dialogue social avec la refonte des Institutions des Représentants du Personnel (IRP), les modalités sur les négociations collectives et les nouvelles modalités sur le renouvellement des Contrats à Durée Déterminée (CDD).
Nous apportons bien entendu des éléments de réponse sur les changements liés à la loi Macron, avec les nouvelles règles du travail le dimanche et les nouvelles dispositions en matière de contentieux prud'homal. »
Les livres blancsDécouvrez les livres blancs rédigés par les experts en Ressources Humaines et faites le point sur les sujets impactant votre actualité métier. |
Les derniers articles en Ressources Humaines
Coronavirus (COVID 19) – Alertes du 10 avril 2020
Retrouvez chaque jour les textes officiels, discours et publications pouvant avoir un impact sur votre activité professionnelle dans le cadre de COVID 19.
Coronavirus : Entrée en vigueur le 7 avril de mesures relatives au chômage partiel en Suède
La Suède a adopté des mesures spécifiques liées à la crise du Covid-19, applicables pendant une période limitée. Parmi ces mesures, certaines concernent le chômage partiel et sont entrées en vigueur le 7 avril.
Santé au travail : délais des visites et examens médicaux adaptés par décret
Un décret du 8 avril 2020* adapte temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l'urgence sanitaire.