Richard Arjoun - Manager Ressources Humaines
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Titulaire d’un DEA en Droit social, Richard Arjoun a travaillé durant 8 ans au service Ressources Humaines d’une compagnie aérienne et un an chez un éditeur social avant d’arriver chez SVP en 1992 en qualité d’expert en Droit social. Devenu Manager au Pôle Ressources Humaines depuis 2000, Richard gère aujourd’hui une équipe de 15 personnes informant essentiellement nos clients sur les spécificités du Droit du travail et du Droit de la Sécurité sociale. Son équipe répond tant sur les questions liées aux relations individuelles comme la gestion du contrat de travail, embauche, rupture du contrat de travail, retraite, prévoyance complémentaire, obligations des employeurs… et celles liées aux relations collectives entre les employés, les syndicats et les Institutions Représentatives du Personnel IRP : négociations collectives, signature d’accords en entreprise, élections des représentants du personnel, mandats des représentants du personnel, gestion des conventions collectives… |
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Les futurs enjeux
« Les questions auxquelles nous répondons majoritairement en ce moment sont liées à la loi Rebsamen sur le Dialogue social avec la refonte des Institutions des Représentants du Personnel (IRP), les modalités sur les négociations collectives et les nouvelles modalités sur le renouvellement des Contrats à Durée Déterminée (CDD).
Nous apportons bien entendu des éléments de réponse sur les changements liés à la loi Macron, avec les nouvelles règles du travail le dimanche et les nouvelles dispositions en matière de contentieux prud'homal. »
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Rupture conventionnelle collective : publication de deux décrets
Deux décrets sur la rupture conventionnelle collective viennent d'être publiés au journal officiel du 22 décembre 2017. Le premier concerne l'autorité administrative compétente pour valider l'accord collectif portant rupture conventionnelle collective, le second est relatif à la mise en oeuvre des ruptures d'un commun accord dans le cadre d'un accord collectif.
RGPD : l'échéance est proche. DRH, êtes-vous prêt ?
Le 25 mai 2018 entrera en vigueur le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Il s'agit d'un dispositif qui instaure une responsabilisation des entreprises en matière de protection de données personnelles impliquant une mise en conformité de tous les traitements des données dans l'entreprise. Les DRH qui accèdent à de nombreuses données personnelles tant de candidats (CV) que de collaborateurs (dossiers du personnel) doivent se préparer à appliquer ce règlement.
Ordonnance " balai " ou de consolidation : publication au JO
La sixième ordonnance (n°2017-1718 du 20 décembre 2017) destinée à prendre les mesures de correction et de consolidation pour le renforcement du dialogue social est publiée au journal officiel du 21 décembre 2017.