Estelle Damilano - Expert en Ressources humaines
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Titulaire d’un DESS en relations sociales dans l’entreprise, Estelle Damilano a exercé en tant que Responsable ressources humaines au sein d’une filiale d’un groupe américain avant de rejoindre l’équipe SVP en 2009. Estelle Damilano éclaire nos clients en Ressources humaines sur toutes les problématiques liées aux relations employeur-salarié, à la paye et au Droit de la Sécurité sociale :
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Les futurs enjeux
« Les sujets sur lesquels nos clients nous interrogent beaucoup en ce moment sont liés à la loi Macron avec le travail dominical, et à la loi Rebsamen avec la réforme du dialogue social et la fusion des Instances Représentatives du Personnel.
Nous informons également beaucoup nos DRH sur les obligations de l’employeur vis à vis des stagiaires, notamment la rémunération / gratification minimale. »
Les compétences de l'expert |
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Les derniers articles en Ressources Humaines
Restructuration des branches professionnelles : vers un nouveau paysage conventionnel ?
On recense 942 branches professionnelles en France. Alors que leurs obligations en matière de négociation sont de plus en plus importantes, nombreuses sont celles dont l'activité conventionnelle est insuffisante (40% des branches n'ont conclu aucun accord depuis une dizaine d'années). Face à ce constat, la loi du 5 mars 2014 donne au Ministre du Travail la possibilité de prendre différentes mesures pour restructurer les branches professionnelles à faible dynamisme conventionnel*.
Formation sécurité incendie : les obligations de l'employeur
Le code du travail distingue deux situations : la première concerne les établissements dans lesquels peuvent se trouver habituellement réunies plus de 50 personnes, ainsi que les établissements de stockage ou de manipulation de matières explosives, comburantes ou extrêmement inflammables quelque soit leur effectif. La deuxième couvre les établissements qui ne remplissent pas les critères de la première situation.
Retraite : prise en compte de la totalité des périodes de congés maternité et d'adoption
Le décret 2014-566 du 30 mai 2014 publié au JO du 1er juin 2014 améliore les modalités de prise en compte, dans la durée d'assurance retenue pour le calcul de la retraite, des périodes de congé maternité et de congé d'adoption donnant lieu au versement d'indemnités journalières.