Service d'externalisation de la paye
Pourquoi externaliser la paye ?
La complexité croissante des règles légales, les cas particuliers des obligations conventionnelles et autres accords spécifiques, la dernière modification de la loi TEPA illustrent les difficultés que rencontrent les entreprises pour s’assurer de la conformité de leurs payes. Pour vous sécuriser, vous avez besoin de l'accompagnement d'experts. e-Paye, une société du Groupe SVP, gère les payes de plus de 1.200 clients. Ses solutions, développées en mode Saas, permettent d’externaliser les payes et les déclarations sociales. Notre solution est souple, très simple à la mise en place comme à l'usage, et vous bénéficiez en plus d'une assistance de proximité permanente.
Comment ça marche ?
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Quels sont les bénéfices ?
Utilisez e-Paye directement sur le web sans logiciel
Vous bénéficiez d’une solution très simple d’utilisation gérant automatiquement les mises à jour légales et conventionnelles, l'hébergement et la sauvegarde de vos données, pour vous libérer de toute contrainte informatique et technique : une connexion Internet suffit ! Un prix au bulletin totalement flexible et sans frais cachés, sans investissement logiciel ni coût de maintenance, vous éliminez les versions multiples de logiciel, les mises à jour et les licences coûteuses !
Utilisez e-Paye partout où vous vous trouvez
- Assurent la veille réglementaire et les mises à jour légales et conventionnelles.
- Répondent à toutes vos questions en matière de traitement de la paye et de salaire.
- Vous proposent des solutions clé en mains qui peuvent aller de l'accompagnement jusqu'à l'externalisation totale de la paye
Avec e-Paye, cumulez les avantages
- Mises à jour légales et conventionnelles automatiques.
- Traitement des données en temps réel.
- Assistance permanente d'experts paye et RH.
- Gestion hiérarchique des lois, conventions et accords d'entreprise.
- Automatisation des déclarations sociales.
- Planification des évènements et échéances.
- Gestion automatisée des absences et congés des salariés.
- Calcul et intégration des données en temps réel.
- Production et visualisation rapide des indicateurs sociaux.
- Eléments préparatoires au bilan social.
- Simulation de masse salariale.