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Le temps partiel thérapeutique

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Le temps partiel thérapeutique

Qu’est-ce que le temps partiel thérapeutique ? Y a-t-il des conditions particulières applicables au temps partiel thérapeutique ? Quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le temps partiel thérapeutique, plus communément appelé « mi-temps thérapeutique » est un dispositif de sécurité sociale, de nature temporaire, permettant à un salarié de reprendre progressivement son activité professionnelle après une absence pour maladie ou accident, professionnel ou non, à temps partiel tout en bénéficiant, en complément de sa rémunération, d’indemnités journalières maladie versées par la CPAM.

Le temps partiel thérapeutique permet ainsi au salarié convalescent de pouvoir envisager la reprise de son activité professionnelle en douceur tout en bénéficiant d’un aménagement de poste, en adéquation avec son état de santé.

Cet aménagement de poste de travail consiste généralement en une réduction du temps de travail (formalisé par le passage à temps partiel du salarié). Mais il peut également s’agir d’un aménagement de son poste de travail, ou bien de rendre ses tâches plus légères afin de s’adapter à son nouvel état de santé.

Le temps partiel thérapeutique n’a pas son pendant dans le Code du travail.


Le temps partiel thérapeutique

  1. Définition et mise en place du temps partiel thérapeutique

  2. Le temps partiel thérapeutique en pratique

  3. La fin du temps partiel thérapeutique

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