Livre Blanc l'alcool dans l'entreprise

La consommation d’alcool n’a pas toujours une connotation festive. Les enjeux de l’alcoolémie sur le lieu de travail sont en effet multiples : risque d’accidents du travail majoré, hausse des conflits et de l’absentéisme. Parce qu’il est titulaire d’une obligation générale de sécurité, l’employeur ne peut ignorer cette problématique même s’il est souvent démuni tant sur le plan humain que juridique. Cette question est délicate en effet car elle mêle pouvoir de direction de l’employeur, respect de la vie privée du salarié mais aussi faute dans l’exécution du contrat de travail et responsabilité de l’entreprise. De quels moyens d’action collectifs ou individuels dispose l’employeur pour faire face aux comportements liés à l’abus d’alcool ? Force est de constater que les illustrations jurisprudentielles ne manquent pas et permettent de dégager une ligne de conduite pour les entreprises. Un employeur peut-il limiter voire interdire la consommation d’alcool sur le lieu de travail dans le règlement intérieur ? Que peut faire un employeur constatant l’état d’ébriété apparent d’un salarié sur son poste de travail ?