Présomption de démission : Etes-vous prêt ?

Cependant, suite à des prises de position divergentes sur le sujet, ce Q/R a fait l’objet de recours en excès de pouvoir devant le Conseil d’Etat et a finalement été retiré en attendant les décisions de la justice administrative. En tout état de cause, ce nouveau dispositif suscite de nombreuses interrogations, dont certaines ont été traitées dans le cadre d’un LB avec des modèles de courriers (https://my.svp.com/mydocuments/dde_141108?menu%5BhierarchicalSources.lvl0%5D=Livres%20Blancs). Suite au webinaire du 15 juin dernier, nous vous proposons ce top 20 des questions qui nous ont été posées à cette occasion afin de vous éclairer sur ces différentes problématiques. Peut-on mettre en place la procédure de présomption de démission à un salarié qui était déjà en situation d’abandon de poste avant et qui continue de l’être après la publication du décret d’application ? Si le salarié revient effectuer son préavis et ne peut pas justifier son absence, est-ce que cela annule la procédure ? Que doit faire l’employeur si un salarié en maladie non professionnelle ne s’est pas présenté à sa visite de reprise ?