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Recruter un mineur : quels sont les points de vigilance ?

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Recruter un mineur : quels sont les points de vigilance ?
Le travail des mineurs est encadré par une réglementation spécifique, qui vise à leur garantir une protection sur le marché du travail. Dans ce cadre, plusieurs questions peuvent se poser lorsqu’un employeur décide d’embaucher un mineur : faut-il adapter son temps de pause ? Est-il possible de le faire travailler un jour férié ou un dimanche ? Doit-on réaliser des formalités particulières ?

Le travail des mineurs est encadré par une réglementation spécifique, qui vise à leur garantir une protection sur le marché du travail.

Dans ce cadre, plusieurs questions peuvent se poser lorsqu’un employeur décide d’embaucher un mineur : faut-il adapter son temps de pause ? Est-il possible de le faire travailler un jour férié ou un dimanche ? Doit-on réaliser des formalités particulières ?

Nous vous proposons d’aborder dans une première partie, les dispositions légales spécifiques à respecter, afin de sécuriser ces recrutements. 

Dans une seconde partie, cette réglementation sera illustrée par des questions/réponses portant sur diverses problématiques pratiques qu’un employeur pourrait rencontrer.

Quel formalisme respecter lors de l’embauche d’un mineur ?

Quel est l’âge d’admission à l’emploi ?

Faut-il adapter le temps de pause ?

Peut-il travailler un dimanche ou un jour férié ?


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