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Franchissement des seuils d'effectifs : quelles conséquences depuis le 01/01/2020

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Franchissement des seuils d'effectifs : quelles conséquences depuis le 01/01/2020
Les seuils d'effectifs ont changé depuis le 1er janvier 2020, les employeurs doivent faire preuve de vigilance pour éviter tous risques de sanctions. Découvrez notre outil essentiel pour éviter toutes les conséquences liées aux seuils d'effectifs.
L'application de nombreuses dispositions sociales est étroitement liée à la taille de l'entreprise. Les employeurs doivent faire preuve de vigilance en cas d'augmentation de leur effectif car cela implique souvent de nouvelles contraintes. Afin de mieux appréhender ces évolutions, nous vous proposons une liste des principales obligations découlant d'un tel accroissement. Seront évoqués les franchissements de seuils dont les répercussions sont les plus importantes, à savoir les seuils de 11, 20 et 50 salariés. La loi PACTE n°2019-486 du 22/05/2019 harmonise et simplifie les règles relatives aux effectifs. Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 01/01/2020. 1. Franchissement des seuils d’effectifs : quelles conséquences à compter du 01/01/2020 : L'application de nombreuses dispositions sociales est étroitement liée à la taille de l'entreprise. Les employeurs doivent faire preuve de vigilance en cas d'augmentation de leur effectif car cela implique souvent de nouvelles contraintes. Afin de mieux appréhender ces évolutions, nous vous proposons une liste des principales obligations découlant d'un tel accroissement. Seront évoqués les franchissements de seuils dont les répercussions sont les plus importantes, à savoir les seuils de 11, 20 et 50 salariés. La loi PACTE n°2019-486 du 22/05/2019 harmonise et simplifie les règles relatives aux effectifs. Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 01/01/2020. 2. Entreprises atteignant le seuil de 11 salariés 3. Entreprises atteignant ou dépassant le seuil de 20 salariés et plus 4. Entreprises de 50 salariés et plus

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