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TOP 10 des questions RH liées au congé paternité

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TOP 10 des questions RH  liées au congé paternité
Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité est passée de 11 à 28 jours avec une spécificité : une période obligatoire accolée à la naissance faisant l’objet d’une interdiction de faire travailler le salarié. Selon la proposition de loi nº 3100 tendant à rendre le congé paternité obligatoire et allongeant sa durée à quatre semaines :« L’enjeu est de permettre à chacun des deux parents d’assumer son rôle à la naissance de l’enfant et de transmettre un message fort puisque ce rôle n’incombera plus seulement aux femmes. […] les pères sont moins encouragés à prendre leur part de la parentalité, malgré leur aspiration montante à consacrer du temps aux enfants ». Au niveau de nos voisi

Avec cette réforme, la France fait partie des Etats membres de l’Union Européenne dont les dispositions relatives à la durée du congé paternité sont les plus généreuses.

Les nouvelles modalités de ce congé paternité doivent être connues des employeurs car les modifications ne concernent pas uniquement la durée.

Ce livre blanc a pour objectif de répondre aux principales questions RH liées à la réforme du congé paternité.

- Les principales modifications à compter du 1er juillet 2021

- Les bénéficiaires, la durée et le point de départ, les spécificités en cas d’hospitalisation immédiate de l’enfant après la naissance,

- En cas de naissance pendant les congés payés, en cas de décès de l’enfant, les conditions d’information et les formalités déclaratives.


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