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Top 10 sur la présomption de démission et modèles de lettres

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Top 10 sur la présomption de démission et  modèles de lettres
La présomption de démission a été instaurée par la loi Marché du travail n°2022-1598 du 21 décembre 2022 qui a été publiée au JO le 22 décembre dernier. Un décret d’application n°2023-275 du 17 avril 2023 a rendu le dispositif pleinement applicable à compter du 19 avril 2023, le lendemain de la publication au JO du texte. Nous vous proposons un top 10 sur ce nouveau dispositif.
Une présomption de démission s’applique au salarié ayant abandonné volontairement son poste et qui ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure par son employeur de justifier son absence et de regagner son poste Quelles sont les différentes étapes à respecter dans le cadre d’une procédure de présomption de démission ? Comment rédiger le courrier de mise en demeure ? Peut-on toujours licencier un salarié pour abandon de poste ? La liste des motifs légitimes est-elle limitative ?

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