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Employeur : faut-il mettre en place des entretiens annuels d’évaluation et comment ?

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Employeur : faut-il mettre en place des entretiens annuels d’évaluation et comment ?
Les experts SVP au cœur de l'actualité !
Aujourd'hui, nous abordons dans les médias la thématique des entretiens annuels d'évaluation.
Employeur : faut-il mettre en place des entretiens annuels d’évaluation et comment ?


L’entretien annuel d’évaluation est-il obligatoire ?
Quelle est la différence avec l’entretien professionnel ?
Qui doit mener l’entretien annuel ?
Quels points aborder lors d’un entretien annuel avec son salarié ?
Quelle est l’importance de cet entretien annuel pour l’employeur ? Pour le salarié ?
Un compte rendu de l’entretien est-il obligatoire ?
Si l’entreprise décide de faire un compte rendu doit-elle respecter un formalisme particulier ?
Y a-t-il une période durant laquelle il faut faire passer les entretiens annuels ?
Comment mesurer les objectifs fixés pour l’année suivante ?
Le salarié peut-il refuser de signer le compte rendu de l’entretien annuel ?
Quelles sont les conséquences de l’entretien annuel ?

Réponses de Mathilde Peslerbe et d'Estelle Damilano pour Actu-Juridique.

Lire l'article dans son intégralité ici


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