SVP
Note d'expert

L'employeur doit-il reprendre l'ancienneté du salarié lorsqu'il le réembauche au titre du cumul emploi-retraite?

Date de publication
Temps de lecture
1min
Auteur

N.B. : Cette note d’Expert a vocation à illustrer une typologie de contenu à forte valeur ajoutée offerte aux clients SVP. Cet exemple en particulier peut avoir évolué depuis sa date de création. Pour visualiser les dernières mises à jour, connectez-vous à votre espace client ou contactez notre service commercial.

Le salarié qui reprend une activité dans son ancienne entreprise après avoir demandé la liquidation de ses pensions de retraite doit signer un nouveau contrat de travail.

Cette nouvelle relation peut donc s'établir sur de nouvelles bases : changement du montant de la rémunération, des horaires, du statut etc ...

L'ancienneté n'a pas en principe à être reprise (on considère qu'elle aura été soldée lors de la rupture du premier contrat), sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.

 


Information juridique et réglementaire

Sécurisez votre gestion quotidienne et accélérez votre développement.

Voir l'offre

Pour ne rien manquer

inscrivez-vous à notre newsletter

Cochez cette case si vous acceptez de recevoir notre newsletter. Afin d'en savoir plus sur l'utilisation de vos données personnelles, rendez-vous sur notre politique de confidentialité de protection des données personnelles. Dans le cas où vous voudriez vous désinscrire de votre newsletter, cliquez sur le lien se trouvant en bas de celle-ci afin de nous notifier de votre décision.