L'employeur doit-il reprendre l'ancienneté du salarié lorsqu'il le réembauche au titre du cumul emploi-retraite?

Le salarié qui reprend une activité dans son ancienne entreprise après avoir demandé la liquidation de ses pensions de retraite doit signer un nouveau contrat de travail.

Cette nouvelle relation peut donc s'établir sur de nouvelles bases : changement du montant de la rémunération, des horaires, du statut etc ...

L'ancienneté n'a pas en principe à être reprise (on considère qu'elle aura été soldée lors de la rupture du premier contrat), sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.