L’employeur peut-il interdire la pratique de la prière sur le lieu de travail ?
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Dès lors que l’employeur envisage d’adopter une mesure susceptible de porter atteinte aux droits de ses salariés ainsi qu’à leurs libertés individuelles et collectives, celle-ci doit se révéler justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.
Deux situations méritent donc une distinction :
Soit la prière a lieu pendant le temps de pause :
Le salarié est en principe en droit de prier pendant son temps de pause. L’employeur peut cependant encadrer cette pratique voire l'interdire, si celle-ci perturbe l’organisation du travail.
Soit la prière a lieu pendant le temps de travail :
Pendant les heures de travail, le salarié est tenu d’exécuter la mission pour laquelle il a été embauché. L’employeur peut donc exiger qu’il s’y consacre pleinement.
Par ailleurs, les entreprises ont la possibilité d’inscrire le principe de neutralité dans leur règlement intérieur.
Sources :
Article L. 1121-1 du Code du travail ;
Article L.1321-2-1 du Code du travail.
