Le congé supplémentaire pour enfant à charge est-il réservé aux salariés célibataires ?

Le Code du travail prévoit que 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge doivent être accordés à tout salarié de plus de 21 ans.

Cet avantage est de droit dès lors que l’intéressé n’acquiert pas l’intégralité de ses congés payés (soit 30 jours ouvrables). Peu importe d’ailleurs la nature de l’absence qui occasionne ce congé incomplet (embauche en cours d’année, absence maladie, congé sans solde, congé parental…).

Le congé supplémentaire pour enfant en charge n’étant pas conditionné à la situation maritale du salarié, il n'est donc pas réservé aux parents célibataires.

Il n'est pas non plus conditionné au sexe du salarié puisqu'il s'applique aussi bien aux femmes qu'aux hommes.