Un salarié peut-il déclarer un accident du travail suite à une altercation avec son supérieur hiérarchique ?

Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d'entreprise.
 

L’accident du travail implique une lésion.

Toutefois il n'est pas nécessaire que le choc reçu soit physique. Il peut également être psychologique : une dépression ou un état de stress post traumatique peuvent ainsi être pris en charge au titre des accidents du travail à condition qu’ils soient apparus brutalement à la suite d’un incident professionnel.

A été qualifiée d’accident du travail :

La dépression nerveuse apparue soudainement 2 jours après un entretien d'évaluation au cours duquel avait été notifié au salarié un changement d'affectation, 

Ou encore la brusque dépression obligeant l'intéressé à interrompre son activité, se situant dans la continuité des entretiens professionnels.

Si l'employeur entend contester le caractère professionnel de l'accident, il pourra émettre des réserves motivées au moment de la déclaration de l'accident du travail. Il dispose pour le faire d'un délai de 10 jours francs.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Sources :

Article 411-1 du Code de la sécurité sociale

Cass. 2e civ. 1-7-2003, n°02-30.576

Cass. 2e civ. 19-9-2013, n°12-22.295