Gestion quotidienne & pilotage stratégique :
éliminez vos doutes, contactez un expert SVP

    Notes d'expert - Ressources Humaines

    Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert !

    Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel…

    Comment doit être pris en compte un bonus dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés ?

    Gestion du contrat de travail / Congés payés - 12/09/2018
    • L'indemnité de congés payés est égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence, sans toutefois pouvoir être inférieure à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé pendant sa période de congés. [...]

    Un salarié en arrêt maladie au moment où il devait prendre ses congés payés a t’il droit au report de ceux-ci ?

    Gestion du contrat de travail / Congés payés - 12/09/2018
    • Lorsqu'un salarié n'a pas pu prendre ses congés payés annuels au cours de l'année de prise prévue dans son entreprise en raison d'absences liées à une maladie, un accident du travail ou une maladie professionnelle, les congés payés acquis doivent être reportés après la date de reprise du travail. [...]

    Quelles sont les cotisations dues sur la rémunération d'un vendeur à domicile indépendant (VDI) non inscrit au registre du commerce et des sociétés (RCS) ou au registre spécial des agents commerciaux ?

    Protection sociale / SS - cotisations - 12/09/2018
    • Le vendeur à domicile indépendant (VDI), non inscrit au RCS ou au registre spécial des agents commerciaux (RSAC) relève du régime général de la sécurité sociale. L’inscription au RCS ou au RSAC est obligatoire pour les VDI qui ont exercé pendant 3 années civiles consécutives et qui ont eu, pour chacune de ces années, une rémunération brute annuelle supérieure à 50 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS). [...]

    Dans quel délai un salarié doit-il informer d’un arrêt maladie ?

    Obligations de l'employeur / Maladie - 12/09/2018
    • Lorsqu'un salarié se voit prescrire un arrêt de travail pour maladie, il doit en informer son employeur le plus rapidement possible. [...]

    Quelles sont les différences entre horaire collectif et horaires individualisés ?

    Ressources Humaines / Durée et organisation du travail - 12/09/2018

     

    • On entend par horaire collectif,  l'horaire appliqué uniformément à tous les salariés de l'établissement ou à une partie d'entre eux (atelier, service, équipe...). [...]