Suivi du parcours collaborateur

Digitalisez tous vos entretiens RH

Gérez l’ensemble de vos processus d’entretiens : évaluations professionnelles, entretiens annuels, points d’intégration, fin de période d’essai…

Vous lancez vos campagnes en quelques clics, donnez accès à un outil de suivi à vos managers et analysez vos résultats grâce aux tableaux de bord dynamiques.

• Création de trames d’entretiens personnalisées & dynamiques

• Auto-évaluations pour les salariés, mobile-friendly

• Outil de suivi pour les managers & signature électronique

•  Recueil de besoins fluidifié et simplifié

•  Automatisation des rappels et simplification de la communication

Managez les compétences internes

Pour développer votre entreprise, votre premier atout est le capital humain qui la compose.

Organiser les compétences de vos collaborateurs, les analyser, les évaluer en vue de les renforcer est désormais capital pour que votre entreprise reste compétitive :

• Gestion de votre cartographie des compétences

• Evaluation dynamique des compétences par poste

• Analyse et suivi des écarts de compétences dans le temps

• Lien entre compétences et catalogue de formation

Favorisez la montée en compétence de vos collaborateurs

Fluidifiez la remontée des besoins en formation pour vos collaborateurs, suivez les sessions de formation et analysez vos données grâce aux tableaux de bord dynamiques.

• Création de votre catalogue de formations internes & externes

• Remontée dynamique des besoins de formations avec pilotage des habilitations

• Planification et suivi des sessions de formations

• Création et envoie de questionnaire de satisfaction personnalisés

• Analyse de l’efficacité de votre plan de formation

• Comparatif plan prévisionnel et plan réalisé

Conduisez vos revues de personnel et les plans d’action individuels

Par l’analyse de la performance de vos salariés – l’atteinte pondérée de leurs objectifs – et l’évaluation de leur potentiel par vos managers, prenez de la hauteur sur les capacités de vos salariés et définissez des plans d’actions sur-mesure.

• Positionnement automatique des collaborateurs sur la matrice

• Ajustements dynamiques avec participation managers

• Mise en perspectives des catégories de collaborateurs

• Décisions et actions directement générées depuis la matrice

• Suivi des plans d’actions collectifs et individuels

Une plateforme conçue pour tous les utilisateurs

Interface RH : Accès total au périmètre société, lancement de campagne, gestion de la formation et des collaborateurs.

Interface manager : Suivi des entretiens, formations et objectifs des collaborateurs, avec possibilité de disposer de droits de lecture spéciaux.

Interface salarié : Support mobile pour les entretiens et les questionnaires de feedbacks post-formation. Accès optionnel pour consulter l’historique.

Découvrir le module de gestion des compétences