Révision salariale et suivi de masse salariale

Une vision complète de la masse salariale et des coûts associés

Gérez de façon très fine la structure et l’affectation budgétaire de vos frais de personnel, simulez les évolutions de votre masse salariale en fonction des modulations de vos effectifs ou de leurs rémunérations.

Cette solution, élaborée par des experts en gestion financière, vous permet de centraliser le pilotage de la masse salariale en associant les parties prenantes au processus, puis de diffuser les indicateurs au sein des directions opérationnelles.

Un outil spécialisé en gestion financière dédié aux responsables RH

Nul besoin d’être un expert financier pour manipuler avec aisance et rapidité d’importants volumes de données et de réaliser à la volée des croisements entre catégories, contrats, sections analytiques, entités, scénarios d’hypothèses...  Vous construisez des indicateurs communs entre la direction Financière, le Contrôle de gestion et la direction des Ressources Humaines.

Des campagnes de révision salariale maîtrisées et une gestion fine des rémunérations variables

Gérez simplement et efficacement l'intégralité de votre processus de révision salariale, en suivant sa progression en temps réel, en parfaite conformité avec les règles du RGPD et de sécurité des données.

Compatible avec toutes les solutions de paie, la solution s’adapte à toutes les organisations :

• hiérarchiques ou matricielles, jusqu’à 7 niveaux en standard, variables par filiale
• gestion des différents statuts : cadres, non cadres, fonctionnaires
• nombre d’enveloppes budgétaires illimité
• mode multi-campagnes : populations cadres, non cadres, dirigeants
• gestion des bonus & variables,...

En savoir plus sur la révision salariale

Des processus budgétaires automatisés et fiabilisés

Raccourcissez votre cycle budgétaire et vos délais de production et de remise des budgets pour passer à un rythme de rolling forecast en suivant tous vos indicateurs de performance :

• Reprévision, simulation, planification et analyse de la masse salariale
• Analyses sur le réel et les écarts
• Projections, budgets et simulations de masse salariale et d’effectifs
• Diffusion d’indicateurs et de rapports vers les clients internes (BDESE, BSI, Bilan social, index F/H, absentéisme...).

Un outil collaboratif et flexible

Toutes les parties prenantes peuvent participer à l’élaboration du processus de pilotage des effectifs, de masse salariale ou de révision salariale. La décentralisation de la saisie des hypothèses budgétaires permet de responsabiliser les intervenants et d’assurer la traçabilité des données.

Conforme aux directives du RGDP, l’accès à l’information et aux restitutions est géré selon le périmètre de chacun (DG, DRH, managers…), dans un portail permettant de visualiser en temps réel les tableaux de bord, rapports et graphiques, conformément aux habilitations définies.

Le paramétrage personnalisé permet de s’adapter aux besoins les plus spécifiques liés au reporting social ou à l’élaboration des budgets, de la PME à la multinationale, que les applicatifs de gestion soient décentralisées ou centralisées.

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