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Information juridique et réglementaire

Audit social

Évaluez votre conformité sociale et identifiez vos risques pour améliorer votre performance sociale

Auditez, avec les experts SVP, jusqu'à 11 domaines relatifs à la gestion sociale de votre entreprise : recrutement, santé et sécurité au travail, gestion quotidienne, politique de rémunération, dialogue social, contractualisation, formation, gestion stratégique, rupture de contrat de travail, BDES et sécurisation des données personnelles.

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Audit social

Une solution digitale unique

Grâce à un système expert intelligent qui comporte plus de 1 000 questions, autant de points de vigilance pour la direction RH.

Des experts dédiés

Spécialistes en droit social et sélectionnés pour leur expérience et leurs connaissances de tous les enjeux de vos missions RH, l’équipe d’audit est au cœur de nos équipes d’accompagnement opérationnel.

Un coût forfaitaire

Vous choisissez le nombre de domaines sur lesquels vous souhaitez être audités (3, 7 ou 11). Aucune mauvaise surprise et une maîtrise totale de votre budget.

Le service d’audit social à distance pour être en conformité avec la législation, développer vos missions sociales et  rester compétitif sur votre marché

Ce service est conçu sur l’alliance :

  • d’un logiciel d’audit expert, basé sur un référentiel de questions adapté au profil de votre entreprise, comprenant des points de contrôles légaux et continuellement mis à jour

  • et de l’expérience des experts SVP

Les 11 domaines d’audit intégrés

Vous choisissez les domaines relatifs à la gestion sociale sur lesquels vous souhaitez voir porter votre diagnostic :

  • Recrutement : pratiques et procédures, méthodes de sélection, critères et procédures d’intégration…

  • Santé et sécurité au travail : obligations, suivi médical des salariés…

  • Gestion quotidienne des RH : gestion administrative, gestion du temps de travail, disciplinaire, système d’évaluation, construction des fiches de poste…

  • Politique de rémunération : cohérence, bulletins de salaires, variable et rémunération spécifique…

  • Dialogue social : relations avec les IRP, suivi des réunions, consultations obligatoires, élections professionnelles…

  • Contractualisation : contenu des contrats de travail, obligations de mise en forme…

  • Formation : formation professionnelle, dispositifs de formation existants, articulation de la politique RH avec la stratégie générale, habilitations obligatoires…

  • Gestion stratégique : pilotage stratégique des RH, GPEC, indicateurs…

  • Rupture du contrat de travail : procédures émanant de l’employeur, du salarié ou d’accord commun…

  • Base de données économiques et sociales : contenu, mise à disposition pour les IRP…

  • Sécurisation des données personnelles : RGPD, traitement informatique des données sociales, respect des règles, obligations déclaratives…

Une méthodologie éprouvée

  • Un expert dédié en droit social vous questionne via un logiciel d’audit expert sur les domaines relatifs à la gestion sociale que vous souhaitez voir aborder
  • Vous recevrez ensuite votre rapport complet et un plan d’action générés automatiquement par l’outil
  • Votre expert pourra échanger avec vous sur les conclusions du rapport d’audit

Le rapport d'audit complet

  • Un diagnostic visuel et ergonomique de votre structure est produit et vous alerte sur vos risques ou, à l’inverse, marque vos points forts.

  • L’expert vient éclairer le diagnostic et les risques identifiés par l’outil.

  • Un débriefe de ce rapport d’audit est inclus pour répondre à vos demandes d’éclaircissement éventuelles.

Le plan d'action en fonction des résultats

L’outil priorise les actions à réaliser selon leur degré d’urgence. Ces pistes d’amélioration sont à forte valeur ajoutée pour votre organisation.

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