Diversité et Inclusion
Engagez votre structure dans un projet d’inclusion… Être formé, conseillé et accompagné pour construire votre politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
La politique de gestion du Handicap renvoie à des enjeux auxquels chaque organisation est confrontée : valeurs, culture de travail, gestion des RH, management, prévention. Elle permet de changer le regard sur le handicap et de promouvoir la diversité au cœur de la stratégie RH. Elle contribue à baisser la contribution, le taux des AT:MP et les arrêts de travail.
Des consultants expérimentés
dans le domaine RH et Handicap
Une équipe pluridisciplinaire
qui s'appuie sur les compétences du groupe SVP
Une communication ciblée
et des livrables tout au long de l'accompagnement
Informer et professionnaliser sur la gestion du handicap (sensibilisation / formations)
Pour réussir dans l’intégration et le maintien dans l’emploi de son collaborateur en situation de handicap au sein d’un collectif de travail, nous vous proposons des sensibilisations sur le handicap ludique et interactives, et des formations pour professionnaliser les acteurs du handicap en fonction de 6 thématiques :
- Sensibilisation sur le handicap au travail (typologies, comportements, accueil, intégration)
- Recrutement : comment sourcer, comment évoquer la situation de handicap en entretien, les bonnes pratiques en amont et en aval du recrutement …
- Tutorat d’une personne en situation de handicap
- Accueillir, Intégrer et manager un collaborateur en situation de handicap au sein d’un collectif de travail
- Devenir Référent Handicap
- Maintenir en emploi, reclassement et reconversion ou comment construire un dispositif d’accompagnement au maintien dans l’emploi ?
Diagnostic de la gestion du Handicap en entreprise
Au-delà de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), la mise en place d'une politique handicap permet de changer le regard, de promouvoir la diversité au cœur de la politique RH, d'améliorer les conditions de travail et de prévenir les risques d'inaptitude. En mode projet, nous vous accompagnons à la définition et la formation de votre politique handicap :
- Réalisation d’un diagnostic, d’un état des lieux
- Élaboration d’un plan d’action réaliste et réalisable
- Rédaction d’une politique handicap
Accompagnement à la mise en oeuvre d’une politique handicap
Pour garantir la mise en service de votre politique handicap et le déploiement du plan d’action nous vous
aidons à structurer votre équipe handicap et à vous conseiller sur les moyens et les outils pour mettre en œuvre les actions qui feront vivre votre politique handicap. En mode projet, nous vous accompagnons au déploiement de votre politique handicap :
- Structuration d'une équipe "projet handicap"
- Ateliers de travail "Handilab" par thématiques avec les acteurs opérationnels et décisionnels
- Suivi et animation de la politique handicap
- Evaluation et bilan annuel de la politique handicap
Accompagnement de la politique handicap
Engager votre structure dans un projet d’inclusion : être conseillé et accompagné pour construire votre politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Bilan de reconversion professionnelle
Accompagnez vos collaborateurs en situation d’inaptitude dans leurs reconversions professionnelles
Sensiflash Handicap
Changer le regard et démystifier le handicap : construire une entreprise inclusive, appréhender les différentes typologies de handicap et comprendre les situations de handicap au travail.
Se professionnaliser sur le handicap
Professionnalisez vos collaborateurs afin de réussir la mise en place de votre politique handicap
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