Accompagnement de la politique handicap
Engager votre structure dans un projet d’inclusion : être conseillé et accompagné pour construire votre politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pourquoi mettre en place une politique handicap ?
Au delà de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), instaurée par les lois de 1987, 2005 et la réforme 2020, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : ses valeurs et sa culture; la gestion des ressources humaines; le management; la prévention; la RSE et son image …
Ainsi, la mise en place d’une politique handicap va permettre de changer le regard sur le handicap et promouvoir la diversité au cœur de la politique RH ; d’améliorer les conditions de travail et ainsi prévenir les risques d'inaptitude …
Que vous souhaitiez être accompagné pour un diagnostic ou pour la conception intégrale et mise en place de votre politique handicap, nos Experts s’adaptent grâce à notre méthodologie éprouvée.
| Diagnostic | Plan d'action | Politique Handicap |
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