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Conseil en performance sociale

Accompagnement de la politique handicap

Engager votre structure dans un projet d’inclusion : être conseillé et accompagné pour construire votre politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pourquoi mettre en place une politique handicap ? 

Au delà de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), instaurée par les lois de 1987, 2005 et la réforme 2020, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : ses valeurs et sa culture; la gestion des ressources humaines; le management; la prévention; la RSE et son image …

Ainsi, la mise en place d’une politique handicap va permettre de changer le regard sur le handicap et promouvoir la diversité au cœur de la politique RH ; d’améliorer les conditions de travail et ainsi prévenir les risques d'inaptitude …

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Accompagnement de la politique handicap

Que vous souhaitiez être accompagné pour un diagnostic ou pour la conception intégrale et mise en place de votre politique handicap, nos Experts s’adaptent grâce à notre méthodologie éprouvée.

Diagnostic Plan d'action Politique Handicap
  • Réalisation de l’état des lieux sur l’obligation d’emploi, la cartographie des BOE, des actions d’insertion et de maintien
  • Analyse de la situation en fonction de la thématique handicap à travailler (recrutement, maintien dans l’emploi,achats …)
  • Outils : entretiens individuels et collectifs, recueil documentaire

 

  • Elaboration du plan d’action : construction de fiches actions concrètes et réalisables dans le cadre d’une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi de PSH
  • Outils : Ateliers, groupes de travail sur les leviers d’action, pratiques et process par thématiques (recrutement / maintien / communication / pilotage - structuration)

 

  • Formalisation des actions, des process et procédures sur les différentes thématiques
  • Déclinaison des axes, engagements et objectifs de la politique handicap
  • Rédaction d'une politique handicap,d’un accord ou d’une convention
  • Outils : Réunions de travail sur les décisions, la co-construction et la validation de la politique handicap

 

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Diversité et Inclusion
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