Bilan de reconversion professionnelle

Un accompagnement en 3 phases : 

• Bilan personnel : l’objectif est de définir quelles sont les compétences professionnelles, les aptitudes, les talents, les savoirs faire de votre collaborateur. Egalement, nous travaillerons avec lui sur ses intérêts et ses valeurs. Cette étape est essentielle afin de mettre en adéquation les motivations de votre salarié avec ses compétences. Cela permettra d’aligner ses aspirations avec son futur projet professionnel.
• Nouveau projet à définir : À partir des éléments collectés lors précédemment, notre consultant en reconversion aide votre collaborateur à explorer différentes options professionnelles qui correspondent à ses compétences, ses intérêts et ses valeurs. Nous évaluons ensuite les choix de reconversion en les confrontant à la réalité du marché du travail, à votre entreprise et aux débouchés professionnels, et sans négliger leur faisabilité en fonction du profil de la personne.
• Plan d'action du nouveau projet : Le bilan de reconversion se termine par la mise en place d'un plan d'action détaillé pour réaliser son projet professionnel. Cela peut inclure la formation, la recherche d'emploi, la rédaction de CV, la préparation d'entretiens, etc. L'accompagnement peut se poursuivre après le bilan pour soutenir la personne dans sa démarche de reconversion.

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