QVCT et Prévention des risques psychosociaux

SVP vous accompagne dans votre stratégie à chaque étape et quel que soit votre besoin :

1. Prédiagnostique : Nous faisons le point avec vous sur la QVCT et les RPS dans votre entreprise
2. Sensibilisation - Formation : Nous vous formons pour mieux appréhender la QVCT et agir face aux situations de RPS
3. Conseil et recommandation : Nous vous accompagnons dans l’élaboration et la mise en œuvre de l’ensemble des étapes de l’audit, de la démarche et de la politique QVCT/RPS que vous souhaitez mettre en œuvre
4. Déploiement et réalisation : Nous élaborons avec vous le projet et le déployons en co-construction avec l’ensemble des acteurs que vous avez identifiés

Déployer la QVCT (Qualité de Vie et de Conditions au Travail)

La QVT renforcée par la loi du 2 août 2021 questionne désormais les fondamentaux du travail : conditions d'exercice, modalités d'organisation, son sens et son utilité, l'équilibre vie privée / vie professionnelle, implication des individus et qualité du dialogue social... Nous vous accompagnons dans ce processus d'amélioration, soit à travers des prestations de conseil soit par le biais de formation.

Identifier et prévenir les RPS

La loi du 02 août 2021 renforce la prévention primaire en matière de santé au travail. L'entreprise doit rechercher les facteurs déclencheurs de RPS pour anticiper les ressources à mettre en œuvre et diminuer les effets des risques sur la santé. Nous vous accompagnons afin d'appréhender votre situation au regard des RPS et vous en prémunir de façon ciblée.

Comprendre et agir face au harcèlement

Le harcèlement en entreprise (moral, sexuel et agissements sexistes) regroupe des notions complexes. Comment identifier ces situations à risque et les caractériser ? Comment l’entreprise peut-elle construire une politique de prévention partagée ? Nous vous accompagnons dans ce processus d’apprentissage et de mise en œuvre d’une politique contre le harcèlement.

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