Piloter une démarche de prévention RPS au quotidien
Former un groupe projet au suivi du plan d’action RPS pour impulser une dynamique de prévention pérenne
Vous disposez d’un plan d’action suite à votre diagnostic RPS et vous souhaitez tendre vers l’amélioration continue alliant le mieux-être et la performance de vos collaborateurs. C’est pourquoi, il est nécessaire de sécuriser le déploiement du plan d’action en mode projet puis de faire évoluer votre organisation vers une démarche de qualité de vie et conditions au travail.
Exercices et mises en situation
pour mieux assimiler les concepts
Echange de pratique
pour nourrir ses actions
Des consultants-formateurs
Expérimentés dans le domaine de la prévention des risques professionnels (RH, psychologues du travail)
Pour vous accompagner et vous former au pilotage de votre démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS), nous avons conçu un programme basé sur l’interactivité et les cas pratiques afin de vous apporter les clés nécessaires.
- Programme de notre formation :
- Travailler en mode projet
- Le mode projet appliqué aux RPS, dans le cadre de la création d'un comité de suivi
- Définition des indicateurs de suivi et de performance
- Passer du déploiement d'un plan d'actions RPS à une démarche QVT
- Exploiter de nouvelles pistes d'actions QVT
- Les modalités :
- Lieu : en présentiel ou à distance
- Public : membres du comité de suivi
- Durée : 2 jours
Une formation reposant sur 5 étapes pour vous amener la réalisation d’un plan d’action de prévention
| Phase 1 | Phase 2 | Phase 3 | Phase 4 | Phase 5 |
| Questionnaire (état des connaissances) |
Identification des besoins de la structure |
Formation adaptée aux besoins identifiés | Identification de cas pratiques | Elaboration d'un plan d'action de prévention |
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