SVP
QVCT et Prévention des risques psychosociaux

Cellule d'écoute psychologique

Soutenez vos collaborateurs en difficulté grâce à notre cellule d'écoute active à distance

Les motifs de souffrance au travail peuvent être multiples et le contexte actuel exacerbe les angoisses et questionnements personnels et professionnels.

L’une de nos croyances : encourager un climat de travail plus serein dans l’entreprise passe aussi par un soutien aux collaborateurs les plus fragiles.

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Cellule d'écoute psychologique

Soutien personnalisé

Des psychologues expérimentés avec une connaissance des situations professionnelles ou personnelles sensibles, pour s’adapter à toutes les situations

Prise de RDV immédiate

Vos collaborateurs obtiennent un rendez-vous sous 24h avec un spécialiste. Accès illimité à vos équipes. Disponibilité de 9h à 18h

Charte déontologique stricte

Anonymat et confidentialité des échanges pour une réelle écoute active, neutre et bienveillante. Les appels ne sont ni tracés, ni enregistrés, ni écoutés

Soutenez et accompagnez vos collaborateurs

La souffrance au travail produit un double impact

  1. Un impact sur vos collaborateurs : hypersensibilité, peur, perte d’intérêt, perte de motivation, climat de tension, irritabilité, solitude, crise d’angoisse, difficulté de concentration, fatigue, troubles du sommeil, idées noires …
  2. Un impact sur le collectif et l’entreprise : toutes ces situations nuisent à l’ambiance générale au travail, à la motivation de l’ensemble des équipes, à la performance générale des collaborateurs. Non traitées, ces risques impacteront le collectif mais également l’organisation dans sa globalité et sa performance.

Notre proposition

Mettre en place une cellule de soutien à distance avec notre équipe de psychologues, ainsi qu'une hotline toutes informations juridiques personnelles non liées au travail.

Un espace d’écoute neutre, par téléphone ou visio, pour verbaliser ses demandes et problématiques, apaiser les tensions et retrouver du sens au travail

Accompagner et encourager

Ainsi vous accompagnez les collaborateurs en souffrance et encouragez une ambiance sereine au travail.

Aider à regagner confiance

Vous aidez chacun à regagner en confiance et en motivation pour activer les leviers de performances personnelles et collectifs

Notre accompagnement

  • Ouverture en 3 à 4 semaines. En cas d’urgence, mise en place possible d’un dispositif simplifié et restreint sous 48H
  • Accompagnement dans la communication interne (représentants du personnel, collaborateurs…)
  • Outils de suivi pour mesurer l’impact du dispositif

 

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