Maintien et insertion dans l'emploi de collaborateurs
Aménagez les situations de travail pour compenser le handicap ou les restrictions d'aptitudes.
Pour prévenir les situations de handicap et limiter les coûts indirects de la désinsertion professionnelle, l'employeur peut agir en aménageant les situations de travail afin d'accompagner les collaborateurs fragilisés dans et vers l'emploi.
Notre objectif : assurer la pérennité de l'emploi
De la réalisation du diagnostic à l'élaboration du plan d'action, en passant par la définition du cahier des charges technique et financier des solutions, nous vous accompagnons selon vos besoins dans toutes les étapes de la démarche
Une méthodologie éprouvée
Diagnostic
- Identifier les situations handicapantes en lien avec les restrictions et contre-indications émises par la médecine du travail (déficience physique, sensorielle, mentale, motrice ou maladies invalidantes)
- Etudier l'environnement de travail et les besoins de l'employeur
- Recueil préalable de données, périmètre d'intervention, fiches de postes, consignes, organisation du travail…
- Entretiens avec le bénéficiaire, les acteurs clés de l'entreprise, le médecin du travail...
- Diagnostic des situations de travail handicapantes : observations en situation réelle, simulations, prises d'informations visuelles et de mesures
- Recherche de solutions : prototypages, essais de matériels, réalisation de cahiers des charges fonctionnels, établissement de devis
- Restitution du diagnostic, rapport d'intervention avec préconisations validées par tous les acteurs, plan de financement.
Plan d’action
- Proposer des pistes d'amélioration pour la compensation des situations de handicap : spatiales, techniques, organisationnelles ou humaines (mode opératoire, formation, etc..)
- Elaborer des solutions concrètes, opérationnelles et chiffrées en analysant chaque action envisagée du point de vue organisationnel, humain, technique et social
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