Durée du travail
Il est fréquent qu’au sein d’une même entreprise, des modalités d’organisation du temps de travail cohabitent, par exemple des salariés travaillant à temps partiel dans une entreprise appliquant les 35 heures avec attribution de RTT (Réduction du temps de travail). Il appartient alors au Directeur des ressources humaines de veiller à ce que la réglementation propre à chacune de ces organisations soit respectée.
Nos experts en ressources humaines accompagnent les Directeurs et Responsable des ressources humaines sur diverses problématiques liées à l’organisation du temps de travail des salariés. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions en ressources humaines que vous vous posez au quotidien.
Exemples questions en ressources humaines auxquelles nos experts répondent chaque jour :
- Un employeur peut-il faire récupérer des heures perdues ?
- Quelles sont les modalités de mise en place et d’organisation des astreintes ?
- Comment mettre en place une convention de forfait en jours sur l’année ?
- En l’absence de DS, une entreprise peut-elle mettre en place une annualisation du temps de travail ?
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