Énergies
Les experts spécialistes dans le domaine de l’énergie vous accompagnent pour suivre les tendances majeures des différentes filières, et identifier des acteurs par segment de marché et zones géographiques. Ils vous accompagnent également sur les problématiques liées à la mesure des perspectives d’évolution des différentes filières en tenant compte des comportements d’achat des professionnels et des particuliers.
Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.
Exemples de problématiques auxquelles nos experts répondent chaque jour :
- Avez-vous des informations sur le développement du marché de l’effacement énergétique en France ?
- Quel est l’état des lieux de la filière photovoltaïque en France ?
- Quelles sont les entreprises françaises intervenant dans la fabrication d’éoliennes offshore ?
- Que représente le marché des biocarburants en Espagne ?
- Quels sont les principaux fournisseurs de granulés de bois en France ?
Marchés & sourcing : les compétences des experts SVP
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Concept managérial des années 90, l'agilité de l'entreprise est favorisée par l'explosion des nouvelles technologies. Dans un environnement économique et concurrentiel mouvant, l'entreprise doit être réactive et donc flexible. Indépendamment de l'aspect organisationnel de ce concept, comment les Rh peuvent-elles permettre de tendre vers cet idéal ?
Taux de change au 31 janvier 2014 et moyenne mensuelle
Consultez, en téléchargement, la valeur de la livre sterling, du franc Suisse, du real brésilien, du dollar US, du dollar canadien, du rouble et d'autres devises par rapport à l'euro au 31 janvier 2014 et en moyenne mensuelle pour le mois de janvier 2014
Taux d'intérêt en moyenne mensuelle - janvier 2014
Consultez, en téléchargement, la valeur des principaux taux d'intérêt pratiqués en France pour le mois de janvier 2014, T4M ou TMM, Euribor ou Tibeur 1M, 3M, 6M, 12M, TEC 5 et 10, TME, TMO
Assurance chômage : prolongation de la convention
L'avenant n°3 du 9 décembre 2013 de prolongation de la convention relative à l'indemnisation du chômage du 6 mai 2011 fait l'objet d'un avis de demande d'agrément au Journal officiel du 24 janvier 2014.
Taux effectif global : les frais non incorporés
Le Taux effectif global (TEG) sert de base de calcul pour déterminer le caractère usuraire d'un prêt. Il a également un caractère informatif à l'égard de l'emprunteur. La réglementation fixe les éléments à prendre en compte pour le déterminer. La jurisprudence vient régulièrement en affiner les contours.
Nouvelle loi sur la protection des données en Ukraine
L'Ukraine a voté une nouvelle loi sur la protection des données personnelles. Cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2014 et a apporté un nombre significatif de changements affectant les sociétés ukrainiennes et étrangères basées en Ukraine.
Elections professionnelles 2014 au sein des instances consultatives : Premiers éléments
La loi n°2010-751 du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social ainsi que le décret n°2011-2010 du 27 décembre 2011 relatif aux comités techniques et commissions administratives paritaires des collectivités territoriales et établissements publics sont venus modifier plusieurs dispositions applicables aux élections professionnelles.
Elections municipales 2014 : assistez à la web conférence du 13 février 2014 de 10h à 11h
Les élections municipales 2014 auront lieu les dimanches 23 et 30 mars 2014 soyez prêts dès maintenant.Cette nouvelle web conférence organisée par SVP s'articule autour de la réglementation relative à l'organisation d'une élection et des réglementations liées aux bureaux de votes.
Rupture brutale : la victime pas toujours protégée
En cas de rupture des relations commerciales, un préavis raisonnable doit être donné par l'auteur de la rupture, afin que celle-ci ne puisse être qualifiée de " brutale " et entraîner le versement de dommages-intérêts. Cette notion de préavis raisonnable varie en tenant notamment compte de la durée des relations commerciales. Mais qu'en est-il si un préavis a été conventionnellement prévu ? Faut-il respecter le choix des parties ?
Reprise de marché et égalité de traitement des salariés
Réorganisations et modifications juridiques des entreprises, reprises de marchés, sont des situations qui conduisent à conférer la qualité de salariés d'un même employeur à des personnes jusque là sans lien entre elles. Cet employeur doit alors s'interroger sur les conditions d'emploi de ses salariés, anciens comme nouveaux, au regard du principe d'égalité de traitement. L'enjeu financier est d'importance.La Cour vient d'en fournir une illustration inédite à l'occasion de la reprise d'un marché.