Gestion du contrat de travail
Ces compétences en ressources humaines, prévues par le Code du travail, par une convention collective ou par le règlement intérieur de l’entreprise sont gérés par le DRH (Directeur des ressources humaines). Celui-ci peut s’interroger sur la durée de l’absence d’un salarié à l’occasion de son mariage, sur l’organisation des départs en congés des salariés ou encore sur la possibilité de rétrograder un salarié.
Nos experts en ressources humaines accompagnent les DRH dans l’exercice de leurs fonctions et sur diverses compétences en ressources humaines liées à la gestion du contrat de travail. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.
Exemples de compétences en ressources humaines auxquelles nos experts répondent chaque jour :
- Comment indemniser les congés payés d’un salarié qui est passé à temps partiel au cours de l’année ?
- Dans quel délai doit être pris le congé naissance de 3 jours prévu par le Code du travail ?
- Quand l'employeur doit-il indemniser un salarié en arrêt maladie pour deux semaines ?
Ressources humaines : les compétences des experts SVP
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