Signature du contrat de travail
Ce contrat peut aussi être amené à évoluer via la signature d’avenants. Pour les salariés employés à temps partiel ou pour une durée déterminée, le contenu du contrat est réglementé par les textes : durée du travail, répartition de cette durée entre les jours de la semaine, nombre d’heures complémentaires qui peuvent être effectuées par le salarié, motif de recours au contrat, termes de celui-ci.
Nos experts en ressources humaines accompagnent les DRH (Directeur des ressources humaines) et RRH (Responsable des ressources humaines) sur diverses informations en ressources humaines liées à la sécurisation des relations contractuelles lors des différentes étapes de la signature du contrat. Les experts SVP vous apportent des réponses opérationnelles sur les questions que vous vous posez au quotidien.
Exemples d'informations en ressources humaines auxquelles nos experts répondent chaque jour :
- La clause de non-concurrence doit-elle prévoir le versement d’une contrepartie financière ?
- Faut-il indiquer l’identité du salarié remplacé dans un CDD ?
- En cas de modification du lieu de travail, faut-il faire signer un avenant au salarié ?
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