Résultats de recherche pour contrat de travail
Importante réforme en droit du travail aux Emirats Arabes Unis : allongement du congé maternité (2/3)
La nouvelle loi émirienne (Décret-loi numéro 33 de 2021) réformant le droit du travail va entrer en vigueur le 2 février 2022. Cette loi - entre autre apport - allonge le délai du congé maternité. Celui-ci passe de 45 à 60 jours : les 45 premiers jours sont payés à taux plein tandis que les 15 jours suivants sont payés à moitié.
Importante réforme en droit du travail aux Emirats Arabes Unis : suppression des CDI ! (1/3)
Une nouvelle loi sur le droit du travail va entrer en vigueur aux Emirats Arabes Unis le 2 février 2022, et modifie plusieurs pans importants de la précédente Loi fédérale sur le travail n°8 de 1980. Elle s'applique à tous les salariés du secteur privés, sauf dans le Dubaï International Financial Centre et à Abu Dhabi Global Market. Premier volet des mesures : la suppression des CDI, les modalités de rupture de la période d'essai et la possibilité de paiement en devise étrangère.
Procédures individuelles : éviter les erreurs liées au renouvellement de la période d'essai
Depuis le début de la crise sanitaire de la Covid-19, les directions des ressources humaines sont particulièrement sollicitées au sein de leur entreprise. Ils ont dû faire face à des changements qui ont bouleversé leur quotidien et leur manière de travailler. Malgré ce revirement, ils restent affectés à leurs missions courantes et notamment à celle liée à la gestion des embauches : le renouvellement de la période d'essai. Les missions de gestion de procédures RH individuelles ne sont pas toujours simples à mener et il n'est pas si rare que des professionnels RH soient pris au dépourvu par une mauvaise application des dispositions légales. L'importance d'être constamment informé des dernières dispositions juridiques et conventionnelles est primordiale pour éviter ces erreurs fréquentes. Découvrez les points essentiels et les règles applicables à retenir afin d'éviter les erreurs liées au renouvellement de période d'essai.
Brexit : quelles sont les démarches à accomplir pour les Français vivant et travaillant au Royaume-Uni ?
Plus que quelques jours avant le 31 décembre 2020, date qui signe la fin de la période de transition et la sortie définitive du Royaume-Uni de l'Union européenne. Quelles démarches doivent accomplir les Français souhaitant continuer à vivre/ travailler au Royaume-Uni ?
Réforme aux Pays-Bas : les heures d'astreinte mieux encadrées (4/4)
Les Pays-Bas ont connu une importante réforme sociale dans une loi entrée en vigueur le 1er janvier 2020. Plusieurs aspects ont été modifiés, notamment la protection des salariés d'astreinte.
Réforme aux Pays-Bas : la durée des contrats à durée déterminée successifs prolongée (3/4)
Les Pays-Bas ont connu une importante réforme sociale dans une loi entrée en vigueur le 1er janvier 2020. Plusieurs aspects ont été modifiés, notamment la durée possible des contrats à durée déterminée successif.
Covid 19 : La prolongation obligatoire des CDD prend fin en Italie
Le décret Rilancio obligeait les employeurs à reconduire les CDD de leurs salariés pour une durée correspondant à celle de la suspension du travail pendant la période de crise sanitaire. Cette obligation est désormais abrogée.
Les conditions de validité des clauses de non concurrence aux Etats-Unis, Massachussetts
Aux Etats-Unis, chaque Etat a sa propre législation, cela est également valable en ce qui concerne le droit du travail. L'Etat du Massachussetts a adopté une loi, entrée en vigueur le 1er octobre 2018, réglementant les clauses de non concurrence dans un contrat de travail.
Fonction publique : Modalités de détachement d'office des fonctionnaires sur un contrat à durée indéterminée
Application de l'article 15 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires dans sa rédaction résultant de l'article 76 de la loi 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
Fonction publique : obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Modalités de titularisation dans un corps ou cadre d'emplois de la fonction publique des bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés à l'issue d'un contrat d'apprentissage