Résultats de recherche pour gestion ressources humaines grh
Emploi des seniors : qui sont-ils et comment travaillent-ils ?
Le débat en cours sur la réforme des retraites relance les interrogations sur l'emploi des seniors. Et avant de proposer une photographie des dispositifs juridiques existants ou à venir dédiés, et d'envisager les pratiques des entreprises, un état des lieux s'impose. Les dernières données statistiques permettent, en effet, de comprendre leur taux d'activité, leur taux de chômage, l'emploi des femmes, leur difficulté ou non pour retrouver un poste, la place de la France par rapport à ces voisins européens, mais aussi de se questionner sur une réalité démographique. Qui sont les seniors et comment travaillent-ils ? Un constat en quelques chiffres.
Formation professionnelle : une dynamique de marché retrouvée et de nombreux signaux favorables
Attendu chaque année, le " Jaune budgétaire 2023 " sur la formation professionnelle est paru. Annexe au projet de Loi de finances, il permet d'avoir une vision chiffrée du secteur : données financières, dépenses de formation et d'apprentissage ou encore nombre d'acteurs et de bénéficiaires. Ce dernier document porte sur l'année 2021 et fait un état des lieux d'un marché, qui avait été fortement impacté en 2020 par la crise sanitaire. Augmentation du nombre de prestataires de développement des compétences, chiffres d'affaires en hausse, dépenses croissantes, notamment grâce au CPF, attentes des entreprises : nombreux sont les signaux favorables.
Heures supplémentaires et complémentaires, monétisation des RTT, frais professionnels : les mises à jour du BOSS
La Direction de la sécurité sociale (DSS) a diffusé le 3 novembre 2022 plusieurs mises à jour des fiches publiées sur le bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) afin d'intégrer la législation en vigueur.
Activité partielle : les critères permettant la reconnaissance et la prise en charge des personnes vulnérables au covid-19 sont définis
Le décret du 27 octobre 2022 liste les critères permettant de reconnaître les personnes vulnérables présentant un risque avéré de développer une forme grave d'infection au virus de la covid-19.
DSN : le guide déclaratif de l'Urssaf est mis à jour
Le site de l'Urssaf diffuse la version 3.9 du guide déclaratif DSN, ainsi qu'un document de synthèse des décisions relatives aux modalités déclaratives de la retraite complémentaire et de l'Apec.
Mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat : le processus est lancé
Les mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat ont été présentées devant le Conseil des ministres le 7 juillet 2022, et déposées le même jour à l'Assemblée nationale.
Egalité professionnelle : peut mieux faire
Pour accompagner la journée internationale des droits des femmes, une étude sur l'évolution de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes est publiée par l'INSEE. Comparant à la fois l'insertion et l'évolution professionnelle, elle souligne que si certains indicateurs sont plus favorables, comme le taux d'emploi, il n'en reste pas moins que des inégalités subsistent, notamment en matière salariale, obligeant le législateur à intervenir. Parité dans les Codir et correction des faibles scores de l'index de l'égalité professionnelle sont au programme de la loi Rixain ! Mais outre les chiffres, les statistiques, quel est le ressenti des principales intéressées sur le sujet ?
Entreprise adaptée de travail temporaire : nouvelle liste des organismes habilités
Un arrêté du 10 mars 2022 complète la liste des organismes habilités à créer une entreprise adaptée de travail temporaire.
Indemnité d'inflation : quid du régime social pour le versement après le 28 février 2022 ?
L'Urssaf a mis à jour le 3 mars 2022 le "questions-réponses" relatif à l'indemnité inflation.
Des DRH fatigués mais toujours sur le pont pour affronter la 5ème vague COVID
Depuis 2 ans, les directions des ressources humaines sont mises à rude épreuve. La crise sanitaire a été - et est toujours - synonyme d'un accroissement de leur activité, entre gestion de l'activité partielle, mise en place du télétravail et accompagnement de salariés eux-mêmes fortement impactés. Mais quel est le ressenti de ces professionnels, dont le rôle est stratégique au sein des entreprises? Quel soutien ou quelles solutions les DRH ont-ils trouvé pour affronter fatigue et difficultés au quotidien, alors qu'ils se sentent parfois seuls face à la tâche à accomplir? Comment peuvent-ils tirer parti des changements apportés par le contexte et envisager l'avenir de leur fonction?