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    Résultats de recherche pour pratiques grh

    Le monde d'après : réflexion sur le sens au travail

    Que ce soit dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle, les français ont vu leur monde basculer avec la crise sanitaire liée à la Covid-19. Avec le confinement – et même après - le rapport au travail a évolué. Épisode 2 de notre série sur le Monde d'après…

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    COVID 19 – Les solutions pour le travail à distance (2ème partie)

    Afin de prévoir un développement du télétravail, il est important de mettre en place dès maintenant les outils qui permettent, à distance, d'avoir des projets en groupe, de se réunir, de travailler ensemble, simplement et avec des contraintes technologiques minimales. Dans cette seconde partie, nous vous présentons les outils qui permettent de continuer à travailler ensemble, tout en étant géographiquement éloignés les uns des autres.

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    COVID 19 – Les solutions pour le travail à distance (1ère partie)

    Afin de prévoir un développement du télétravail, il est important de mettre en place dès maintenant les outils qui permettent, à distance, d'avoir des projets en groupe, de se réunir, de travailler ensemble, simplement et avec des contraintes technologiques minimales. Dans cette première partie, nous vous présentons les prérequis du télétravail.

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    Algorithme et data : opportunité et danger pour le recrutement…

    Ressources Humaines / Management RH 17 septembre 2019

    83% des entreprises ont déclaré que l'IA – intelligence artificielle - était aujourd'hui une priorité stratégique pour leur entreprise. Elles y voient de multiples opportunités d'accélération de processus et d'automatisation des taches. Mais ne jouent-elles pas parfois les " apprentis sorciers " ?

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    Augmenter vos performances RH avec le logiciel Agrume de génération de contrats

    Ressources Humaines / Alerte RH 29 novembre 2018

    Le logiciel Agrume génère automatiquement vos procédures RH : embauche, modification de contrat de travail, mesures disciplinaires, rupture de contrat, élections et gestion des IRP, accords d'entreprises…

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    Nouveau regard sur l'entretien d'évaluation

    L'entretien annuel d'évaluation, très pratiqué dans les entreprises en France, poursuit quatre objectifs louables : faire un bilan de la performance de l'année écoulée, fixer des objectifs pour l'année suivante, s'accorder sur les moyens pour les atteindre (formation, outils ...), aborder la qualité de vie au travail. Il est aujourd'hui critiqué, voire abandonné, car jugé inadapté, solennel, contre- productif, chronophage et coûteux. Arrêt sur une méthode qui n'a pas tenu toutes ses promesses.

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    Optimiser l'achat de formation : quels leviers possibles pour les entreprises ?

    Pour faire suite à notre première publication qui abordait entre autres les habitudes d'achat de formation des services RH, nous revenons sur la question de l'optimisation des budgets. Quels sont les moyens que peuvent mobiliser les entreprises pour répondre aux fortes exigences de formation avec un budget constant ?

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    L'entreprise libérée : un modèle managérial alternatif

    Plongée dans un environnement économique de plus en plus concurrentiel, complexe et connecté, l'entreprise doit sans cesse anticiper, se réinventer et réagir. Porté par les nouvelles générations de collaborateurs en quête de sens au travail, d'indépendance et maniant les outils digitaux collaboratifs, le mouvement des entreprises libérées se développe et connait un certain engouement.

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    Demain tous déconnectés ?

    L'essor fulgurant de l'usage du numérique dans l'entreprise bouleverse notre acception de la durée du travail. Les enquêtes se multiplient accusant les Smartphones et autres tablettes d'augmenter la charge de travail et le stress en particulier des cadres. Les pouvoirs publics pourraient s'emparer de la question. Pour preuve, le rapport de Bruno Mettling, DRH d'Orange, remis dernièrement* à la nouvelle Ministre du Travail et porteur d'un véritable devoir à la déconnexion.

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    Les entreprises face à la réforme de la formation professionnelle

    Ressources Humaines / Management RH 04 novembre 2015

    La Loi du 5 mars 2014, est venue réformer la formation professionnelle, créant notamment de nouveaux dispositifs tels que le Compte Personnel de Formation. Les dispositifs et les évolutions mis en place ont-ils eu une influence sur les pratiques des entreprises ? Comment sont-ils perçus ? Plusieurs enquêtes viennent apporter des éléments de réponse, qu'elles concernent les professionnels des ressources humaines et de la formation ou les salariés

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