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    Résultats de recherche pour ressources humaines rh

    Activité partielle : publication des textes

    Un arrêté publié au Journal officiel du 15 mai 2021* traite la prise en charge par le fonds de solidarité de vieillesse des droits à retraite au titre de l'activité partielle. Un autre arrêté publié le 13 mai 2021** modifie le contingent annuel d'heures indemnisables au titre de l'activité partielle pour l'année 2021.

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    Procédures individuelles : éviter les erreurs liées au renouvellement de la période d'essai

    Depuis le début de la crise sanitaire de la Covid-19, les directions des ressources humaines sont particulièrement sollicitées au sein de leur entreprise. Ils ont dû faire face à des changements qui ont bouleversé leur quotidien et leur manière de travailler. Malgré ce revirement, ils restent affectés à leurs missions courantes et notamment à celle liée à la gestion des embauches : le renouvellement de la période d'essai. Les missions de gestion de procédures RH individuelles ne sont pas toujours simples à mener et il n'est pas si rare que des professionnels RH soient pris au dépourvu par une mauvaise application des dispositions légales. L'importance d'être constamment informé des dernières dispositions juridiques et conventionnelles est primordiale pour éviter ces erreurs fréquentes. Découvrez les points essentiels et les règles applicables à retenir afin d'éviter les erreurs liées au renouvellement de période d'essai.

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    Stagiaires de la formation professionnelle : modalités de rémunération sont fixés

    Deux décrets publiés au Journal officiel du 30 avril 2021, fixes les modalités de détermination des montants des rémunérations versées aux stagiaires de la formation professionnelle.

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    Plateformes numériques de transport ou de livraison : obligation de publication des indicateurs d'activité des travailleurs

    Ressources Humaines / Alerte RH 27 avril 2021

    Un décret publié au Journal officiel du 25 avril 2021*, précise les indicateurs et les modalités de leur publication afin d'appliquer les articles du code des transports, relatif à l'obligation pour les plateformes de la mobilité de publier sur leur site internet, de manière loyale, claire et transparente, des indicateurs relatifs à la durée d'activité et au revenu d'activité de ses travailleurs, au cours de l'année civile précédente.

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    Assurance chômage : nouvelle date pour la fin de mesures d'urgence

    Ressources Humaines / Alerte RH 22 avril 2021

    Un arrêté publié au Journal officiel du 21 avril 2021*, modifie l'arrêté du 12 janvier 2021** portant mesures d'urgence en matière de revenus de remplacement.

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    Travailleurs étrangers : précision des modalités de recrutement

    Ressources Humaines / Alerte RH 06 avril 2021

    Un décret et deux arrêtés, publiés début avril 2021, précisent les modalités d'embauche des travailleurs étrangers*, la liste des pièces à fournir à l'appui d'une demande d'autorisation de travail**, ainsi que la liste des métiers dans certaines zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement***.

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    Nouvelles règles de déplacement : publication d'un décret

    Un décret publié au Journal officiel du 20 mars 2021*, précise les modalités de déplacement dans les 16 départements faisant l'objet de restrictions renforcées à la mobilité.

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    Risques psychologiques en milieu professionnel : publication d'un guide

    À la demande du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) a réalisé un guide pratique* afin de recenser les outils et mesures pouvant être mises en place pour prévenir les difficultés et agir lorsqu'elles surviennent.

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    Égalité professionnelle : guide pour les TPE-PME

    Un guide publié sur le site du ministère du Travail le 8 mars 2021, a pour objectif d'aider les TPE-PME dans la mise en place de plans d'action en faveur de l'égalité professionnelle.

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    Retraite supplémentaire : la lutte contre la déshérence des contrats

    Une loi publiée au Journal officiel du 27 février 2021* renforce l'obligation de l'employeur d'informer le salarié, qui quitte son entreprise, des contrats d'épargne retraite souscrits à son profit.

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